Vergütungsbericht

Der Vergütungsbericht erläutert das der Vorstandsvergütung zugrunde liegende Vergütungssystem sowie die Höhe der individuellen Vergütung der einzelnen Vorstandsmitglieder. Innerhalb des Vergütungsberichts sind die Anforderungen des Handelsgesetzbuchs unter Berücksichtigung der Regelungen des Deutschen Rechnungslegungs-Standards Nr .17 (DRS 17), die Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) und der International Financial Reporting Standards (IFRS) berücksichtigt worden.

Veränderungen im Vorstand und Vertragsverlängerungen

Seit 1. Januar 2017 verantwortet Claudia Nemat das neue Vorstandsressort Technologie und Innovation. Ihr Nachfolger für das Europa Ressort ist seit dem 1. Januar 2017 Srini Gopalan. Der Aufsichtsrat hat am 30. Mai 2017 beschlossen das Vorstandsmandat von Dr. Christian P. Illek für das Ressort Personal zum 1. April 2018 um fünf Jahre zu verlängern. Mit Beschluss vom 18. Juli 2017 hat der Aufsichtsrat der Niederlegung des Mandats von Niek Jan van Damme als zuständiges Vorstandsmitglied für das Ressort Deutschland, mit Ablauf des 31. Dezember 2017, zugestimmt und Dr. Dirk Wössner für einen Zeitraum von drei Jahren beginnend ab dem 1. Januar 2018 als seinen Nachfolger bestellt. Ebenfalls zum 31. Dezember 2017 hat Reinhard Clemens sein Mandat als Vorstand für die T-Systems niedergelegt. Der Aufsichtsrat hat der Niederlegung in seiner Sitzung am 13. September 2017 zugestimmt. In der gleichen Sitzung wurde Adel Al-Saleh ab dem 1. Januar 2018 als neues Vorstandmitglied für das Ressort
T-Systems für drei Jahre bestellt.

Vergütung des Vorstands

Grundlagen der Vorstandsvergütung

Der Aufsichtsrat hat am 24. Februar 2010 ein neues System zur Vergütung der Vorstandsmitglieder beschlossen. Umgesetzt wurden dabei die seit dem 5. August 2009 geltenden Regelungen des Gesetzes zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG). Die Hauptversammlung der Deutschen Telekom AG vom 3. Mai 2010 billigte dieses System. Die Vergütung der Vorstandsmitglieder setzt sich aus verschiedenen Bestandteilen zusammen. Die Mitglieder des Vorstands haben auf Basis der mit ihnen geschlossenen Dienstverträge einen Anspruch auf ein jährliches festes Jahresgehalt, eine jährliche variable Erfolgsvergütung (Variable I), eine langfristig ausgelegte variable Vergütungskomponente (Variable II) sowie Anspruch auf Nebenleistungen und auf Anwartschaften aus einer betrieblichen Pensionszusage. Der Aufsichtsrat legt die Struktur des Vergütungssystems für den Vorstand fest. Diese Struktur und die Angemessenheit der Vergütung überprüft er regelmäßig.

Das feste Jahresgehalt ist bei allen Vorstandsmitgliedern gemäß den aktienrechtlichen Anforderungen unter Beachtung der marktüblichen Vergütungen festgelegt. Es ist sichergestellt, dass die Vorstandsvergütung auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung ausgerichtet ist und die variablen Vergütungsbestandteile eine mehrjährige Bemessungsgrundlage haben.

Der Aufsichtsrat kann zudem nach seinem pflichtgemäßen Ermessen außerordentliche Leistungen einzelner oder aller Vorstandsmitglieder in Form einer besonderen Erfolgstantieme vergüten.

In markt- und konzernüblicher Weise gewährt die Gesellschaft allen Mitgliedern des Vorstands aus ihren Vorstandsverträgen weitere Leistungen, die zum Teil als geldwerte Vorteile angesehen und entsprechend versteuert werden, so v. a. die Überlassung eines Geschäftsfahrzeugs sowie die Gewährung von Unfallversicherungs- und Haftpflichtschutz und Leistungen im Rahmen einer doppelten Haushaltsführung.

Nebentätigkeiten sind grundsätzlich genehmigungspflichtig. Die Übernahme von Management- und Aufsichtsratsfunktionen in Konzerngesellschaften erfolgt grundsätzlich unentgeltlich.

Bei einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, die durch Krankheit, Unfall oder aus einem anderen nicht durch das jeweilige Vorstandsmitglied zu vertretenden Grund eintritt, wird die feste Grundvergütung weitergewährt; variable Vergütungsansprüche werden bei einer ununterbrochenen krankheitsbedingten Abwesenheit von größer einem Monat anteilsmäßig entsprechend der ununterbrochenen Abwesenheit gekürzt. Die Fortzahlung der Vergütung endet spätestens nach einer ununterbrochenen Abwesenheit von sechs Monaten bzw. maximal nach einem Zeitraum von bis zu drei Monaten nach dem Ende des Monats, in dem eine dauernde Arbeitsunfähigkeit des Vorstandsmitglieds festgestellt worden ist.

Variable Erfolgsvergütung

Die variable Vergütung der Mitglieder des Vorstands unterteilt sich in die Variablen I und II. Die Variable I enthält sowohl kurzfristige als auch langfristig angelegte Komponenten, die in der Realisierung des Budgets in konkreten Zielgrößen sowie der Umsetzung der Strategie und dem Handeln im Einklang mit dem Konzernleitbild bestehen. Die Variable II ist ausschließlich langfristig orientiert. So ist sichergestellt, dass im Rahmen der variablen Vergütung eine Ausrichtung auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung erfolgt und eine überwiegend langfristige Anreizwirkung besteht. Die variablen Vergütungsbestandteile enthalten eindeutige betragsmäßige Höchstgrenzen und auch die Vergütungshöhe insgesamt wurde betragsmäßig begrenzt.

Variable I. Die jährliche variable Vergütung der Vorstandsmitglieder bestimmt sich nach dem Grad der Erreichung der vom Aufsichtsrat der Deutschen Telekom AG zu Beginn des Geschäftsjahres jedem Mitglied des Vorstands erteilten Zielvorgabe. Die Zielvorgabe setzt sich dabei aus Konzernzielen (50 %) für unbereinigten Umsatz, unbereinigtes EBITDA und Free Cashflow sowie Individualzielen der einzelnen Vorstandsmitglieder zusammen. Die Individualziele bestehen aus den auf den nachhaltigen Unternehmenserfolg ausgerichteten Zielen zur Umsetzung der Strategie (30 %) sowie dem Handeln im Einklang mit dem Konzernleitbild (Value Adherence) in Höhe von 20 %. Die Zielvereinbarung und Zielerreichung für das jeweilige Geschäftsjahr werden vom Aufsichtsratsplenum festgelegt. Eine Übererfüllung der Zielvorgaben wird linear abgebildet und ist auf 150 % des Zusagebetrags begrenzt. Darüber hinausgehende Zielerreichungsgrade bleiben unberücksichtigt. Zur Sicherstellung der langfristigen Anreizwirkung und der Ausrichtung auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung ist ein Betrag von einem Drittel der jährlich durch das Aufsichtsratsplenum festgesetzten Variablen in Aktien der Deutschen Telekom AG zu investieren; diese sind über einen Zeitraum von mindestens vier Jahren vom jeweiligen Vorstandsmitglied zu halten.

Variable II. Die ausschließlich langfristig angelegte Variable II wird an der Erfüllung von vier gleich gewichteten Erfolgsparametern (Return On Capital Employed (ROCE), bereinigtes Ergebnis je Aktie, Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit) gemessen. Jeder Parameter beeinflusst ein Viertel des Auslobungsbetrags. Eine Übererfüllung der Zielvorgaben wird linear abgebildet und ist auf 150 % des Auslobungsbetrags begrenzt. Der Bemessungszeitraum beträgt vier Jahre. Die Messung erfolgt über die durchschnittliche Zielerreichung der vier zum Zeitpunkt der Zusage geplanten Jahre. Der Auslobungsbetrag wird entkoppelt von anderen Vergütungsbestandteilen und individuell pro Vorstandsmitglied festgelegt.

Im Geschäftsjahr 2017 wurden den Vorstandsmitgliedern die folgenden absoluten Nominalbeträge im Falle einer 100 %-Zielerreichung zugesagt:

in €
  Tranche 2017 Tranche 2016
Reinhard Clemens 650 000 650 000
Niek Jan van Damme 644 000 644 000
Thomas Dannenfeldt 670 000 670 000
Srini Gopalan (seit 1. Januar 2017) 550 000
Timotheus Höttges 1 342 000 1 342 000
Dr. Christian P. Illek 550 000 550 000
Dr. Thomas Kremer 550 000 550 000
Claudia Nemat 675 000 675 000

Angaben zum Share Matching Plan. Im Geschäftsjahr 2017 sind die Vorstandsmitglieder, wie bereits vorab beschrieben, vertraglich dazu verpflichtet, ein Drittel der Variablen I in Aktien der Deutschen Telekom AG zu investieren. Die Deutsche Telekom AG wird für jede im Rahmen des oben beschriebenen Eigeninvestments des Vorstands erworbene Aktie nach Ablauf der vierjährigen Haltefrist eine zusätzliche Aktie gewähren (Share Matching Plan), sofern die Vorstandsbestellung noch andauert.

In Anwendung der Vorschriften DRS 17 und IFRS 2 sind neben dem Gesamtaufwand aus aktienbasierter Vergütung aus Matching Shares im Geschäftsjahr 2017 und dem beizulegenden Zeitwert der Matching Shares zum Zeitpunkt der Gewährung auch die Anzahl der bestehenden Anrechte auf Matching Shares und deren Entwicklung im aktuellen Geschäftsjahr darzustellen.

Der in der Tabelle dargestellte beizulegende Zeitwert der Matching Shares zum Zeitpunkt der Gewährung stellt keinen Gehaltszufluss des Jahres 2017 für Vorstandsmitglieder dar. Es handelt sich hierbei um einen ermittelten kalkulatorischen Wert der Matching Shares-Anrechte, der nach einschlägigen Rechnungslegungsgrundsätzen ermittelt wurde. Der beizulegende Zeitwert entspricht dabei dem Aktienkurs zum Zeitpunkt der Gewährung abzüglich eines erwarteten Dividendenabschlags. Die folgende Tabelle basiert dabei auf einer erwarteten Zielerreichung für das Geschäftsjahr 2017 und damit einer geschätzten Höhe des vom jeweiligen Vorstand zu leistenden Eigeninvestments, welches Anrechte auf Matching Shares begründet. Die für das Geschäftsjahr 2017 finale Anzahl von Anrechten auf Matching Shares kann gegenüber den hier verwendeten geschätzten Werten höher oder niedriger ausfallen.

Der in den Geschäftsjahren 2016 und 2017 gemäß IFRS 2 zu erfassende Gesamtaufwand aus aktienbasierter Vergütung für Anrechte auf Matching Shares der Jahre 2012 bis 2017 ist in den letzten beiden Spalten der Tabelle enthalten.

 
  Anzahl der seit 2010 insgesamt gewährten Anrechte auf Matching Shares zum Beginn des Geschäftsjahres
in Stück
Anzahl der in 2017 neu gewährten Anrechte auf Matching Shares
in Stück
Anzahl der in 2017 übertragenen Aktien im Rahmen des Share Matching Plans
in Stück
Beizulegende Zeitwerte der Anrechte auf Matching Shares zum Zeitpunkt der Gewährung
in €
Kumulierter Gesamtaufwand aktienbasierte Vergütung im Jahr 2017 aus Matching Shares der Jahre 2013 bis 2017
in €
Kumulierter Gesamtaufwand aktienbasierte Vergütung im Jahr 2016 aus Matching Shares der Jahre 2012 bis 2016
in €
Reinhard Clemens 159 248 13 484 24 934 184 994 50 429 184 443
Niek Jan van Damme 150 748 13 359 26 279 183 286 241 645 188 132
Thomas Dannenfeldt 44 138 13 898 0 190 686 153 021 120 267
Srini Gopalan (seit 1. Januar 2017) 0 11 409 0 156 533 26 231
Timotheus Höttges 239 544 27 838 25 974 381 941 379 393 353 485
Dr. Christian P. Illek 25 181 11 409 0 156 533 99 980 60 164
Dr. Thomas Kremer 72 183 11 409 13 057 156 533 163 949 143 105
Claudia Nemat 105 021 14 002 28 251 192 109 193 826 193 228

Bis zum 31. Dezember 2017 hat die Deutsche Telekom insgesamt 565 596 Stück Aktien für Zwecke der Ausgabe von Matching Shares an Vorstandsmitglieder im Rahmen des Share Matching Plans erworben. 2017 wurden erneut Matching Shares an einzelne Vorstandsmitglieder übertragen. Die Gesamtsumme der im Jahr 2017 an Vorstandsmitglieder übertragenen Aktien beträgt 118 495 Stück (2016: 88 792 Stück).

Regelungen für den Fall der Beendigung der Vorstandstätigkeit. In Vorstandsverträgen, die seit dem Geschäftsjahr 2009 abgeschlossen worden sind, ist für den Fall der vorzeitigen Beendigung ohne wichtigen Grund eine Ausgleichszahlung vorgesehen, deren Höhe entsprechend den Regelungen des Deutschen Corporate Governance Kodex auf maximal zwei Jahresvergütungen begrenzt ist (Abfindungs-Cap) und die nicht höher als die Vergütung für die Restlaufzeit des Anstellungsvertrags sein darf.

Die Vorstandsverträge der Deutschen Telekom AG enthalten keine Zusagen für Leistungen aus Anlass der Beendigung der Vorstandstätigkeit infolge eines Kontrollwechsels.

Die Verträge der Vorstandsmitglieder sehen grundsätzlich ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vor. Den Mitgliedern des Vorstands ist es danach vertraglich untersagt, während der Dauer von einem Jahr nach Ausscheiden Leistungen an oder für einen Wettbewerber zu erbringen. Hierfür erhalten sie als Karenzentschädigung entweder eine Zahlung in Höhe von 50 % des letzten festen Jahresgehalts und 50 % der letzten Variablen I auf Basis einer Zielerreichung von 100 % oder 100 % des letzten festen Jahresgehalts.

Betriebliche Altersversorgung

Betriebliche Altersversorgung (Altzusage). Die Mitglieder des Vorstands haben eine Zusage auf eine betriebliche Altersversorgung. Die betriebliche Altersversorgung steht in einem direkten Verhältnis zum individuellen Jahresgehalt. Die Vorstandsmitglieder erhalten im Versorgungsfall pro abgeleistetem Dienstjahr einen festgelegten Prozentsatz des letzten festen Jahresgehalts vor Eintritt des Versorgungsfalls als betriebliche Altersversorgung. Die Zusageform besteht in einem lebenslangen Ruhegeld ab Vollendung des 62. Lebensjahres bzw. einem vorgezogenen Ruhegeld mit Vollendung des 60. Lebensjahres. Für den Fall des vorgezogenen Ruhegelds werden jedoch entsprechende versicherungsmathematische Abschläge durchgeführt. Die Höhe des betrieblichen Ruhegelds berechnet sich durch Multiplikation eines Basisprozentsatzes von 5 % mit der Anzahl der in Jahren abgeleisteten Vorstandsdienstzeiten. Nach zehn Jahren Dienstzeit wäre somit das maximale Versorgungsniveau von 50 % der letzten fixen Jahresvergütung erreicht.

Die zu leistenden Versorgungszahlungen werden jährlich dynamisiert. Dabei beträgt der verwendete Steigerungsprozentsatz 1 %. Darüber hinaus enthalten die Versorgungsvereinbarungen Regelungen zur Hinterbliebenenversorgung in Form von Witwen- und Waisenrentenansprüchen. Dabei kann der Anspruch auf Witwenrenten in speziell geregelten Sonderfällen ausgeschlossen sein. Anrechnungstatbestände sind in den Versorgungszusagen marktüblich geregelt. Im Fall einer dauernden Arbeitsunfähigkeit (Invalidität) wird jeweils die Dienstzeit bis zum Ende der laufenden Bestellperiode für die Berechnung der Versorgung zugrunde gelegt.

Betriebliche Altersversorgung (Neuzusage). Für alle Vorstandsmitglieder mit einer Neuzusage auf betriebliche Altersversorgung wird eine beitragsbasierte Zusage in Form eines Einmalkapitals im Versorgungsfall erteilt. Für jedes abgeleistete Dienstjahr wird dem Vorstandsmitglied ein Beitrag auf einem Versorgungskonto gutgeschrieben, welches mit einer marktüblichen Verzinsung hinterlegt ist. Die Zuführung des jährlichen Beitrags erfolgt nicht liquiditätswirksam. Der Liquiditätsabfluss entsteht erst mit Eintritt des Versorgungsfalls. Der Versorgungsfall tritt grundsätzlich mit dem vollendeten 62. Lebensjahr ein. Für vor dem 31. Dezember 2011 abgeschlossene Versorgungsvereinbarungen besteht die Möglichkeit, ein vorgezogenes Ruhegeld ab dem vollendeten 60. Lebensjahr gegen entsprechende versicherungsmathematische Abschläge zu beziehen. Die Höhe des jährlich bereitzustellenden Beitrags wird individualisiert und entkoppelt von anderen Vergütungsbestandteilen vorgenommen. Bei der exakten Festlegung des Beitrags erfolgt eine Orientierung an Unternehmen gleicher Größenordnung, die einen angemessenen Vergleichsmaßstab darstellen und die ebenfalls eine beitragsbasierte Versorgungszusage anbieten.

Darüber hinaus enthalten die Versorgungsvereinbarungen Regelungen zur Hinterbliebenenversorgung in Form von Witwen- und Waisenansprüchen. Im Fall einer dauernden Arbeitsunfähigkeit (Invalidität) erwirbt der Berechtigte ebenfalls Anspruch auf das Versorgungsguthaben.

In der folgenden Tabelle sind der Dienstzeitaufwand und die Defined Benefit Obligation für jedes Vorstandsmitglied dargestellt:

in €
  Dienstzeitaufwand
2017
Barwert der Pensions-verpflichtung (DBO)
31.12.2017
Dienstzeitaufwand
2016
Barwert der Pensions-verpflichtung (DBO)
31.12.2016
Reinhard Clemens 797 142 7 803 566 737 710 7 132 977
Niek Jan van Damme 302 706 3 225 063 303 289 2 874 190
Thomas Dannenfeldt 281 578 1 200 998 276 804 903 460
Srini Gopalan (seit 1. Januar 2017) 305 625 306 749
Timotheus Höttges 1 129 225 12 183 195 1 030 510 11 203 561
Dr. Christian P. Illek 272 566 778 582 269 168 496 574
Dr. Thomas Kremer 247 956 1 525 513 250 534 1 253 693
Claudia Nemat 291 092 2 077 262 213 170 1 756 131

Im Rahmen der Regelungen der neuen betrieblichen Altersversorgung wurden Niek Jan van Damme 290 000 € als Jahresbeitrag zugesagt. Die Beiträge für Thomas Dannenfeldt, Srini Gopalan, Dr. Christian P. Illek, Dr. Thomas Kremer und Claudia Nemat betragen jeweils 250 000 € pro abgeleistetem Dienstjahr.

Der aus der betrieblichen Altersversorgung resultierende Pensionsaufwand wird durch die Angabe des Dienstzeitaufwands dargestellt.

Vorstandsvergütung für das Geschäftsjahr 2017. Unter Zugrundelegung der rechtlichen und sonstigen Vorgaben werden im Folgenden die Bezüge der Mitglieder des Vorstands für das Geschäftsjahr 2017 mit insgesamt 21,3 Mio. € (2016: 16,7 Mio. €) ausgewiesen. Diese beinhalten für Vorstandsmitglieder das feste Jahresgehalt sowie sonstige Leistungen, geldwerte Vorteile und Sachbezüge, die kurzfristige variable Vergütung (Variable I), vollständig erdiente Tranchen der langfristigen variablen Vergütung (Variable II) und den beizulegenden Zeitwert der Matching Shares. Dieser wurde auf Basis der zum Zeitpunkt der Gewährung geschätzten Höhe der Variablen I und einer daraus resultierenden Anzahl von Anrechten auf Matching Shares berechnet.

Das feste Jahresgehalt und die sonstigen Bezüge sind vollständig erfolgsunabhängig.

Gesamtbezüge. Die Vergütung des Vorstands ergibt sich im Einzelnen aus der nachfolgenden Tabelle:

in €
    Erfolgsunabhängige Vergütung Erfolgsabhängige Vergütung Gesamtvergütung
    Festes
Jahresgehalt
Sonstige
Bezüge
Kurzfristige
variable
Vergütung
Langfristige
variable
Erfolgsvergütung
(Variable II)
Langfristige variable
Erfolgsvergütung
(beizulegender
Zeitwert Matching
Shares)
 
Reinhard Clemens 2017 840 000 20 387 709 800 676 000 184 994 2 431 181
  2016 840 000 25 221 733 850 468 000 185 899 2 252 970
Niek Jan van Damme 2017 850 000 27 040 821 744 665 687 183 286 2 547 757
  2016 850 000 28 913 781 172 396 000 184 183 2 240 268
Thomas Dannenfeldt 2017 860 000 24 631 835 490 572 000 190 686 2 482 807
  2016 860 000 26 711 858 270 191 619 1 936 600
Srini Gopalan
(seit 1. Januar 2017)
2017 700 000 1 139 610 a 654 500 156 533 2 650 643
2016
Timotheus Höttges 2017 1 450 000 29 061 1 749 968 1 135 680 381 941 4 746 650
  2016 1 450 000 156 742 1 760 704 547 560 383 809 4 298 815
Dr. Christian P. Illek 2017 700 000 35 741 685 850 156 533 1 578 124
  2016 700 000 37 585 674 850 157 299 1 569 734
Dr. Thomas Kremer 2017 700 000 63 620 654 500 572 000 156 533 2 146 653
  2016 700 000 65 910 666 600 396 000 157 299 1 985 809
Claudia Nemat 2017 900 000 78 567 804 600 702 000 192 109 2 677 276
  2016 900 000 75 616 807 975 486 000 193 049 2 462 640
  2017 7 000 000 1 418 657 6 916 452 4 323 367 1 602 615 21 261 091
  2016 6 300 000 416 698 6 283 421 2 293 560 1 453 157 16 746 836
 
a In diesem Betrag ist ein einmaliger Sign-On Bonus in Höhe von 500 000 € enthalten sowie eine Kompensationszahlung in Höhe von 620 000 € zur Abgeltung aktienbasierter Vergütungsansprüche beim Vorarbeitgeber. Srini Gopalan war verpflichtet, den Nettoauszahlungsbetrag der Kompensationszahlung in Aktien der Deutschen Telekom AG zu investieren. Erst nach Ablauf einer Haltefrist kann Srini Gopalan dann über diese Aktien verfügen.

Für die in der Spalte Langfristige variable Erfolgsvergütung (Variable II) ausgewiesenen Beträge wurde den berechtigten Vorstandsmitgliedern im Geschäftsjahr 2014 eine entsprechende Zusage erteilt.

Niek Jan van Damme hat sein Vorstandsmandat mit Ablauf des 31. Dezember 2017 niedergelegt. Die Aufhebungsvereinbarung, die zwischen Niek Jan van Damme und der Gesellschaft vereinbart wurde, enthält die im Folgenden beschriebenen Bestandteile. Die Gesellschaft zahlt Niek Jan van Damme für die vorzeitige Beendigung des Vorstandsvertrags eine Abfindungszahlung in Höhe von 2,3 Mio. €. Für die bisherige Teilnahme am Share Matching Plan der Deutschen Telekom AG wurden Niek Jan van Damme im Januar 2018 insgesamt 51 300 Matching Shares übertragen. Darüber hinausgehende Anrechte auf Matching Shares bestehen nicht. Niek Jan van Damme partizipiert auf einer pro-rata Basis an den ihm gewährten Tranchen der Variable II. Potentielle Auszahlungen erfolgen hier erst nach Ablauf der Planlaufzeit mit der dann vom Aufsichtsrat festgelegten finalen Zielerreichung. Die Anwartschaft auf Vorstandsversorgung von Niek Jan van Damme ist unverfallbar und bleibt mit dem Stand des Versorgungskontos vom 31. Dezember 2017 aufrecht erhalten, bis der Versorgungsfall eintritt.

Ebenfalls mit Ablauf des 31. Dezember 2017 hat Reinhard Clemens sein Vorstandsmandat niedergelegt. Die zwischen ihm und der Gesellschaft geschlossene Aufhebungsvereinbarung enthält nachfolgend beschriebene Bestandteile. Reinhard Clemens erhält für die vorzeitige Beendigung des Vorstandsvertrags eine Abfindungszahlung in Höhe von 2,0 Mio. €. Für die bisherige Teilnahme am Share Matching Plan der Deutschen Telekom AG wurden Reinhard Clemens 36 312 Matching Shares im Januar 2018 übertragen. Darüber hinausgehende Anrechte auf die Übertragung von Matching Shares bestehen nicht. Reinhard Clemens partizipiert auf einer pro-rata Basis an den ihm gewährten Tranchen der Variable II entsprechend seiner erfüllten Dienstzeit. Potentielle Auszahlungen erfolgen hier erst nach Ablauf der Planlaufzeit der jeweiligen Tranche mit der dann vom Aufsichtsrat festgelegten finalen Zielerreichung. Reinhard Clemens Anwartschaft auf Vorstandsversorgung ist unverfallbar und bleibt mit dem erdienten Anspruch per 31. Dezember 2017 aufrecht erhalten, bis der Versorgungsfall eintritt.

Für die bestehenden Verpflichtungen aus beiden Aufhebungsvereinbarungen wurden zum 31. Dezember 2017 in angemessener Höhe Rückstellungen dotiert. Kein Mitglied des Vorstands hat im abgelaufenen Geschäftsjahr Leistungen oder entsprechende Zusagen von einem Dritten im Hinblick auf seine oder ihre Tätigkeit als Vorstandsmitglied erhalten.

Frühere Mitglieder des Vorstands. Für Leistungen und Ansprüche früherer und während des Geschäftsjahres ausgeschiedener Mitglieder des Vorstands und deren Hinterbliebene sind 11,3 Mio. € (2016: 7,2 Mio. €) als Gesamtbezüge enthalten.

Für laufende Pensionen und Anwartschaften auf Pensionen wurden für diesen Personenkreis sowie deren Hinterbliebene 195,4 Mio. € (31. Dezember 2016: 201,6 Mio. €) als Rückstellungen (Bewertung nach IAS 19) passiviert.

Sonstiges. Die Gesellschaft hat keine Vorschüsse und Kredite an Vorstandsmitglieder bzw. ehemalige Vorstandsmitglieder gewährt. Ebenso wurden keine Haftungsverhältnisse zugunsten dieses Personenkreises eingegangen.

Tabellendarstellung gemäß den Anforderungen des Deutschen Corporate Governance Kodex

Die folgenden Darstellungen erfolgen anhand der vom Deutschen Corporate Governance Kodex empfohlenen Mustertabellen 1 und 2, die den Gesamtbetrag der für das Berichtsjahr gewährten sowie der zugeflossenen Vergütungsbestandteile abbilden.

Gewährte Zuwendungen für das Berichtsjahr

Vorstandsvergütung
in €
  Timotheus Höttges Reinhard Clemens Niek Jan van Damme Thomas Dannenfeldt
  Funktion: Vorstandsvorsitzender (CEO)
seit dem 01.01.2014
Funktion: T-Systems
bis zum 31.12.2017
Funktion: Deutschland
bis zum 31.12.2017
Funktion: Finanzen (CFO)
seit dem 01.01.2014
  2016 2017 2017 (min.) 2017 (max.) 2016 2017 2017 (min.) 2017 (max.) 2016 2017 2017 (min.) 2017 (max.) 2016 2017 2017 (min.) 2017 (max.)
Festvergütung 1 450 000 1 450 000 1 450 000 1 450 000 840 000 840 000 840 000 840 000 850 000 850 000 850 000 850 000 860 000 860 000 860 000 860 000
Nebenleistungen 156 742 29 061 29 061 29 061 25 221 20 387 20 387 20 387 28 913 27 040 27 040 27 040 26 711 24 631 24 631 24 631
Summe jährliche feste Vergütung 1 606 742 1 479 061 1 479 061 1 479 061 865 221 860 387 860 387 860 387 878 913 877 040 877 040 877 040 886 711 884 631 884 631 884 631
Einjährige variable Vergütung 1 342 000 1 342 000 0 2 013 000 650 000 650 000 0 975 000 644 000 644 000 0 966 000 670 000 670 000 0 1 005 000
Mehrjährige variable Vergütung 1 725 809 1 723 941 0 4 026 000 835 899 834 994 0 1 950 000 828 183 827 286 0 1 932 000 861 619 860 686 0 2 010 000
davon: Variable II 2016 (4 Jahre Laufzeit) 1 342 000       650 000       644 000       670 000      
davon: Variable II 2017 (4 Jahre Laufzeit)   1 342 000 0 2 013 000   650 000 0 975 000   644 000 0 966 000   670 000 0 1 005 000
davon: Share Matching Plan 2016 (4 Jahre Laufzeit) 383 809       185 899       184 183       191 619      
davon: Share Matching Plan 2017 (4 Jahre Laufzeit)   381 941 0 2 013 000   184 994 0 975 000   183 286 0 966 000   190 686 0 1 005 000
Summe 4 674 551 4 545 002 1 479 061 7 518 061 2 351 120 2 345 381 860 387 3 785 387 2 351 096 2 348 326 877 040 3 775 040 2 418 330 2 415 317 884 631 3 899 631
Versorgungsaufwand 1 030 510 1 129 225 1 129 225 1 129 225 737 710 797 142 797 142 797 142 303 289 302 706 302 706 302 706 276 804 281 578 281 578 281 578
Gesamtvergütung 5 705 061 5 674 227 2 608 286 8 647 286 3 088 830 3 142 523 1 657 529 4 582 529 2 654 385 2 651 032 1 179 746 4 077 746 2 695 134 2 696 895 1 166 209 4 181 209
 
  Srini Gopalan Dr. Christian P. Illek Dr. Thomas Kremer Claudia Nemat
  Funktion: Europa
seit dem 01.01.2017
Funktion: Personal
seit dem 01.04.2015
Funktion: Datenschutz, Recht und Compliance
seit dem 01.06.2012
Funktion: Technologie und Innovation
seit dem 01.10.2011
  2016 2017 2017 (min.) 2017 (max.) 2016 2017 2017 (min.) 2017 (max.) 2016 2017 2017 (min.) 2017 (max.) 2016 2017 2017 (min.) 2017 (max.)
Festvergütung   700 000 700 000 700 000 700 000 700 000 700 000 700 000 700 000 700 000 700 000 700 000 900 000 900 000 900 000 900 000
Nebenleistungen   1 139 610 a 1 139 610 a 1 139 610 a 37 585 35 741 35 741 35 741 65 910 63 620 63 620 63 620 75 616 78 567 78 567 78 567
Summe jährliche feste Vergütung 1 839 610 1 839 610 1 839 610 737 585 735 741 735 741 735 741 765 910 763 620 763 620 763 620 975 616 978 567 978 567 978 567
Einjährige variable Vergütung   550 000 0 825 000 550 000 550 000 0 825 000 550 000 550 000 0 825 000 675 000 675 000 0 1 012 500
Mehrjährige variable Vergütung 706 533 0 1 650 000 707 299 706 533 0 1 650 000 707 299 706 533 0 1 650 000 868 049 867 109 0 2 025 000
davon: Variable II 2016 (4 Jahre Laufzeit)         550 000       550 000       675 000      
davon: Variable II 2017 (4 Jahre Laufzeit)   550 000 0 825 000   550 000 0 825 000   550 000 0 825 000   675 000 0 1 012 500
davon: Share Matching Plan 2016 (4 Jahre Laufzeit)         157 299       157 299       193 049      
davon: Share Matching Plan 2017 (4 Jahre Laufzeit)   156 533 0 825 000   156 533 0 825 000   156 533 0 825 000   192 109 0 1 012 500
Summe 3 096 143 1 839 610 4 314 610 1 994 884 1 992 274 735 741 3 210 741 2 023 209 2 020 153 763 620 3 238 620 2 518 665 2 520 676 978 567 4 016 067
Versorgungsaufwand   305 625 305 625 305 625 269 168 272 566 272 566 272 566 250 534 247 956 247 956 247 956 213 170 291 092 291 092 291 092
Gesamtvergütung 3 401 768 2 145 235 4 620 235 2 264 052 2 264 840 1 008 307 3 483 307 2 273 743 2 268 109 1 011 576 3 486 576 2 731 835 2 811 768 1 269 659 4 307 159
 
a In diesem Betrag ist ein einmaliger Sign-On Bonus in Höhe von 500 000 € enthalten sowie eine Kompensationszahlung in Höhe von 620 000 € zur Abgeltung aktienbasierter Vergütungsansprüche beim Vorarbeitgeber. Srini Gopalan war verpflichtet, den Nettoauszahlungsbetrag der Kompensationszahlung in Aktien der Deutschen Telekom AG zu investieren. Erst nach Ablauf einer Haltefrist kann Srini Gopalan dann über diese Aktien verfügen.

Zugeflossene Zuwendungen für das Berichtsjahr

In Abweichung zu der bereits dargestellten Gewährungstabelle werden in dieser Tabelle nicht die Zielwerte für die kurz- und langfristigen variablen Vergütungsbestandteile ausgewiesen, sondern die tatsächlich für das Jahr 2017 zufließenden Werte. Eine weitere Abweichung gegenüber der Gewährungstabelle besteht hinsichtlich der Darstellung des Matching Shares Plans. Die in dieser Tabelle ausgewiesenen Werte für den Share Matching Plan stellen die Höhe des nach deutschem Steuerrecht relevanten Zuflusswerts zum Zeitpunkt der Übertragung von Matching Shares dar, während in der Gewährungstabelle zuvor die beizulegenden Zeitwerte zum Zeitpunkt der Gewährung Gegenstand des Vergütungsausweises sind.

Vorstandsvergütung
in €
  Timotheus Höttges Reinhard Clemens Niek Jan van Damme Thomas Dannenfeldt Srini Gopalan Dr. Christian P. Illek Dr. Thomas Kremer Claudia Nemat
  Funktion: Vorstandsvorsitzender (CEO)
seit dem 01.01.2014
Funktion: T-Systems
bis zum 31.12.2017
Funktion: Deutschland
bis zum 31.12.2017
Funktion: Finanzen (CFO)
seit dem 01.01.2014
Funktion: Europa
seit dem 01.01.2017
Funktion: Personal
seit dem 01.04.2015
Funktion: Datenschutz, Recht und Compliance
seit dem 01.06.2012
Funktion: Technologie und Innovation
seit dem 01.10.2011
  2016 2017 2016 2017 2016 2017 2016 2017 2016 2017 2016 2017 2016 2017 2016 2017
Festvergütung 1 450 000 1 450 000 840 000 840 000 850 000 850 000 860 000 860 000   700 000 700 000 700 000 700 000 700 000 900 000 900 000
Nebenleistungen 156 742 29 061 25 221 20 387 28 913 27 040 26 711 24 631   1 139 610 c 37 585 35 741 65 910 63 620 75 616 78 567
Summe jährliche feste Vergütung 1 606 742 1 479 061 865 221 860 387 878 913 877 040 886 711 884 631 1 839 610 737 585 735 741 765 910 763 620 975 616 978 567
Einjährige variable Vergütung 1 760 704 1 749 968 733 850 709 800 781 172 821 744 858 270 835 490   654 500 674 850 685 850 666 600 654 500 807 975 804 600
Mehrjährige variable Vergütung 1 099 526 1 585 809 839 525 1 118 579 749 066 1 132 139 0 572 000 0 0 0 396 000 795 928 596 283 1 178 312
davon: Variable II (4 Jahre Laufzeit) a 547 560 1 135 680 468 000 676 000 396 000 665 687 0 572 000   0 0 0 396 000 572 000 486 000 702 000
davon: Share Matching Plan (4 Jahre Laufzeit) b 551 966 450 129 371 525 442 579 353 066 466 452 0 0   0 0 0 0 223 928 110 283 476 312
Sonstiges 0 0 0 0 0 0 0 0   0 0 0 0 0 0 0
Summe 4 466 972 4 814 838 2 438 596 2 688 766 2 409 151 2 830 923 1 744 981 2 292 121 2 494 110 1 412 435 1 421 591 1 828 510 2 214 048 2 379 874 2 961 479
Versorgungsaufwand 1 030 510 1 129 225 737 710 797 142 303 289 302 706 276 804 281 578 305 625 269 168 272 566 250 534 247 956 213 170 291 092
Gesamtvergütung 5 497 482 5 944 063 3 176 306 3 485 908 2 712 440 3 133 629 2 021 785 2 573 699 2 799 735 1 681 603 1 694 157 2 079 044 2 462 004 2 593 044 3 252 571
 
a Bei der Darstellung der Variable II in der Spalte 2017 handelt es sich um den Auszahlungsbetrag der Tranche 2014; in der Spalte 2016 handelt es sich um den Auszahlungsbetrag der Tranche 2013.
b Bei dem Share Matching Plan handelt es sich um den geldwerten Vorteil, der durch den Zufluss der Matching Shares entstanden ist, deren Eigeninvestment im Jahr 2012 bzw. 2013 geleistet wurde.
c In diesem Betrag ist ein einmaliger Sign-On Bonus in Höhe von 500 000 € enthalten sowie eine Kompensationszahlung in Höhe von 620 000 € zur Abgeltung aktienbasierter Vergütungsansprüche beim Vorarbeitgeber. Srini Gopalan war verpflichtet, den Nettoauszahlungsbetrag der Kompensationszahlung in Aktien der Deutschen Telekom AG zu investieren. Erst nach Ablauf einer Haltefrist kann Srini Gopalan dann über diese Aktien verfügen.

VERGÜTUNG DES AUFSICHTSRATS

Die Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats wird in § 13 der Satzung der Deutschen Telekom AG geregelt. Mitglieder des Aufsichtsrats erhalten nach dem Vergütungssystem, welches für das Geschäftsjahr 2017 gilt, eine feste jährliche Vergütung in Höhe von 70 000,00 €.

Der Vorsitzende des Aufsichtsrats erhält zusätzlich 70 000,00 €, der stellvertretende Vorsitzende 35 000,00 €. Für die Tätigkeit in den Ausschüssen des Aufsichtsrats erhalten die Mitglieder des Aufsichtsrats zusätzlich

(a) der Vorsitzende des Prüfungsausschusses 80 000,00 €, jedes andere Mitglied des Prüfungsausschusses 40 000,00 €,

(b) der Vorsitzende des Präsidialausschusses 70 000,00 €, jedes andere Mitglied des Präsidialausschusses 30 000,00 €,

(c) der Vorsitzende des Nominierungsausschusses 25 000,00 €, jedes andere Mitglied des Nominierungsausschusses
12 500,00 €,

(d) der Vorsitzende eines anderen Ausschusses 40 000,00 €, jedes andere Mitglied eines Ausschusses 25 000,00 €.

Der Vorsitz und die Mitgliedschaft im Vermittlungsausschuss bleiben unberücksichtigt.

Die Mitglieder des Aufsichtsrats erhalten für jede Sitzung des Aufsichtsrats und seiner Ausschüsse, an der sie teilgenommen haben, ein Sitzungsgeld von 1 000,00 €. Die auf die Vergütung und Auslagen zu zahlende Umsatzsteuer wird von der Gesellschaft erstattet.

Die Gesamtvergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats für 2017 beträgt 2 899 500,00 € (zuzüglich Umsatzsteuer).

Die Gesellschaft hat keine Vorschüsse und Kredite an Aufsichtsratsmitglieder bzw. ehemalige Aufsichtsratsmitglieder gewährt. Ebenso wurden keine Haftungsverhältnisse zugunsten dieses Personenkreises eingegangen.

Die Aufsichtsratsvergütung 2017 verteilt sich auf die einzelnen Mitglieder wie folgt:

in €
Aufsichtsratsmitglied Feste Vergütung Sitzungsgeld Gesamtsumme
Baldauf, Sari 95 000,00 12 000,00 107 000,00
Bednarski, Josef 165 000,00 25 000,00 190 000,00
Dr. Bernotat, Wulf H. (bis 27. August 2017 †) 80 000,00 7 000,00 87 000,00
Brandl, Monika 95 000,00 12 000,00 107 000,00
Geismann, Johannes 158 750,00 27 000,00 185 750,00
Hanas, Klaus-Dieter 95 000,00 12 000,00 107 000,00
Hauke, Sylvia a (bis 30. Juni 2017) 60 000,00 6 000,00 66 000,00
Hinrichs, Lars 95 000,00 14 000,00 109 000,00
Dr. Jung, Helga 70 000,00 10 000,00 80 000,00
Kallmeier, Hans-Jürgen b (bis 31. Dezember 2017) 135 000,00 19 000,00 154 000,00
Prof. Dr. Kaschke, Michael 110 000,00 14 000,00 124 000,00
Koch, Nicole c 70 000,00 10 000,00 80 000,00
Kollmann, Dagmar P. 187 500,00 21 000,00 208 500,00
Kreusel, Petra Steffi d 110 000,00 17 000,00 127 000,00
Prof. Dr. Lehner, Ulrich (Vorsitzender) 300 000,00 27 000,00 327 000,00
Schröder, Lothar e (stellv. Vorsitzender) 240 000,00 25 000,00 265 000,00
Dr. Schröder, Ulrich 135 000,00 2 000,00 137 000,00
Sommer, Michael 111 666,67 14 000,00 125 666,67
Spoo, Sibylle 95 000,00 8 000,00 103 000,00
Streibich, Karl-Heinz 120 000,00 17 000,00 137 000,00
Suckale, Margret (seit 28. September 2017) 29 583,33 3 000,00 32 583,33
Topel, Karin (seit 1. Juli 2017) 35 000,00 5 000,00 40 000,00
  2 592 500,00 307 000,00 2 899 500,00
 
a Neben der Vergütung für ihre Tätigkeit im Aufsichtsrat der Deutschen Telekom AG erhielt Frau Sylvia Hauke für das Geschäftsjahr 2017 eine weitere Vergütung in Höhe von 8 000,00 € (inkl. Sitzungsgeld) (Aufsichtsratsmandat bei der Telekom Deutschland GmbH).
b Neben der Vergütung für seine Tätigkeit im Aufsichtsrat der Deutschen Telekom AG erhielt Herr Hans-Jürgen Kallmeier für das Geschäftsjahr 2017 eine weitere Vergütung in Höhe von 16 000,00 € (inkl. Sitzungsgeld) (Aufsichtsratsmandat bei der T-Systems International GmbH).
c Neben der Vergütung für ihre Tätigkeit im Aufsichtsrat der Deutschen Telekom AG erhielt Frau Nicole Koch für das Geschäftsjahr 2017 eine weitere Vergütung in Höhe von 4 500,00 € (inkl. Sitzungsgeld) (Aufsichtsratsmandat bei der Telekom Shop Vertriebsgesellschaft mbH).
d Neben der Vergütung für ihre Tätigkeit im Aufsichtsrat der Deutschen Telekom AG erhielt Frau Petra Steffi Kreusel für das Geschäftsjahr 2017 eine weitere Vergütung in Höhe von 15 500,00 € (inkl. Sitzungsgeld) (Aufsichtsratsmandat bei der T-Systems International GmbH).
e Neben der Vergütung für seine Tätigkeit im Aufsichtsrat der Deutschen Telekom AG erhielt Herr Lothar Schröder für das Geschäftsjahr 2017 weitere Vergütungen in Höhe von 25 000,00 € (inkl. Sitzungsgeld) (Aufsichtsratsmandat bei der Deutsche Telekom Services Europe GmbH: 19 000,00 €, Vorsitzender des Datenschutzbeirats: 6 000,00 €).